Transferência de conhecimento capacita o trabalhador e garante o sucesso corporativo

A transferência de conhecimentos e experiências entre os colaboradores é de extrema importância para toda a organização, já que influência diretamente nos processos internos tanto de forma positiva quanto negativa. Deve-se sempre observar a forma como os clientes internos se relacionam e manter continua busca ao desenvolvimento, a fim de melhorar cada vez mais os processos internos.

Toda ferramenta que mobiliza a organização para o relacionamento entre seus colaboradores de forma coletiva é valida, desde que o seu foco seja em resolver as causas dos problemas e não seus efeitos. Com o avanço continuo tecnológico implica o relacionamento virtual, deixando quase que de lado as relações sociais na forma pessoal. Não é novidade de que tudo isso causa mais flexibilidade e agilidade nos métodos de trabalho, mas a socialização o contato humano é imprescindível para o crescimento pessoal e interfere na perspectiva do individuo e na sua sensibilidade com o outro.

Um dos problemas que causa a não transferência de conhecimento dentro das organizações é o fato de todos estarem trabalhando ao mesmo tempo e não trabalhado juntos para o mesmo projeto. A empresa quer crescimento financeiro e os funcionários querem qualidade de vida, estabilidade financeira e respeito profissional, é preciso alinhar os interesses de ambos e trabalhar em cima deste conceito.

 Visto assim, são vários os métodos que as corporações dispõem para o desenvolvimento humano e a transferência de conhecimento e experiência entre seus parceiros, o principal e o mais eficiente são os que envolvem a interação entre os empregados, um dos métodos, por exemplo, pode ser substituir aquelas reuniões formais e chatas por conversas informais entre os lideres e seus liderados ou até mesmo dispor de momentos como o Coffe Break. Outra ideia é colocar aquele funcionário que tendem grande conhecimento na posição de líder, de forma que seja obrigado a transferir conhecimentos e experiências ao seu setor, assim este vai capacitar os demais e esta rotina se tornam habitual, porém é necessário o acompanhamento e monitoramento do seu trabalho por um superior.

Um ponto bastante importante é o fato de manter este conhecimento empresarial e pessoal ou individual dos colaboradores acessível a todos, as formas são diversas, como a criação de uma base de conhecimento pode ser na forma de fóruns onde todos podem criticar e opinar nos assuntos abordados, ou uma biblioteca virtual de conhecimento interno da empresa. Assim outros funcionários que posteriormente entrarem na empresa poderá conhecer mais sobre os processos e sua história. Além disso, se faz necessário sempre manter atualizado o desenho e habilidade de cargos por parte do setor de recursos humanos em conjunto com os mais diversos setores.

Em uma das empresas que trabalhei, foi criado este fórum de conhecimento entre os empregados. É uma ferramenta de extrema necessidade, já que esta empresa é uma desenvolvedora de software e são diversos funcionários espalhados pelo país. Desta forma foi possível criar mecanismos de troca de informações e ideias entre os funcionários, estes mecanismos são fundamentais para o desenvolvimento e sucesso tanto da corporação quanto dos empregados. Nesta área de informática o conhecimento não pode se manter individualizado.

Relevância do Conhecimento do mundo moderno

 

O sistema arcaico educacional de memorização, treinamento e reprodução de conhecimento é ineficiente no que diz respeito ao desenvolvimento intelectual humano, é fundamental a substituição deste pela construção do conhecimento para garantir uma educação de qualidade desenvolvendo a criatividade, analise critica, podendo assim o individuo questionar praticas e métodos aplicados buscando a melhoria.

A educação de qualidade, ou seja, voltada para a construção do conhecimento, é a base do desenvolvimento de uma nação, ela contribui para o surgimento de oportunidade já que o individuo se torna critico e criativo. É necessário aprender a aprender e saber pensar, é criticar e analisar como as coisas estão sendo feitas e o meu papel nela, é perguntar, por que deve ser assim e não desta forma? É preciso interagir com o espaço a volta e deixar de ser máquinas copiadoras, que só reproduzem sem discernimento algum. Hoje, sabe-se que a educação de qualidade é o meio para o desenvolvimento sustentado, porque é o profissional qualificado critico e criativo que dar forma as organizações. Desta forma pode afirmar que o conhecimento influência tanto na cidadania quanto na economia.

Para chegar ao desenvolvimento é preciso investir na educação de qualidade e não permanecer neste ensino que encontramos nas escolas básicas ou até mesmo em universidades, onde os professores detêm o conhecimento e os alunos são copias de copias, destinados a ser meros instrumentos treinados e mecanizados sem qualquer objeção da vida e socializados por meios eletrônicos.

Qual a sua preferencia?

Todos temos preferencias. Seja de marcas de roupas e sapatos, perfumes, restaurantes, shoppings, carros, lugares turísticos. Nossas escolhas são feitas com base nos hábitos e convívio social, isto é fato, todos temos tendências a escolhas de acordo com característica pessoais. Um roqueiro ou punk não frequentaria um campo de golfe, não estou sendo preconceituoso só estou dizendo que não faz o gênero e seria raro de acontecer ao mesmo passo que um praticante de golfe não frequentaria um show de “rock’n roll” pesado. Somos humanos, seres sociais que sempre tende a buscar um grupo para interagir com característica e ideais em comum. Sem falar nos princípios básicos de vida.

 E na hora de escolher uma ação para comprar, quais de imediato veem na sua mente? Será que esta é uma boa escolha? Neste mercado tão incerto não podemos levar em consideração nossas preferencias pessoais, isto pode custa o nosso suado dinheirinho. Esta é uma das primeiras lições que aprendi ao me aventurar pela renda variável. De certo muitos já passaram ou vão passar por esta situação, aquela empresa que você admira tanto e até sonhou um dia trabalhar, acaba fazendo escoar o seu dinheiro pelo ralo.

Na hora escolher um papel o que conta são analises e resultados, é com base em estudos criteriosos e uma leitura analítica do mercado que vão dizer quais papeis adquirir. Se seu objetivo é ganhar dinheiro não se deixe levar pelas emoções, seja frio e imparcial. Compra papel de empresa que tenha como atividade comercial tudo aquilo vai de encontro com seus princípios pode acabar sendo uma boa opção para aumentar a seu capital, quê um exemplo? Quando comecei a investi neste mercado, sempre fui contra empresas de cigarros e bebidas, pois estes produtos não são bons para a saúde (sou da geração saúde, diga se de passagem), continuo sendo contra, mas compro ações destas empresas. Tenho em mente que ganhar dinheiro é uma coisa e opiniões e ideal é outra coisa totalmente diferente, é uma visão bastante capitalista, mas o mercado exige.

É, temos preferencias! Isto é bom, define o que somos. Mas o mercado também tem as suas, você só tem que saber jogar.

Rentabilidade de Títulos Públicos

Não é de hoje que os títulos públicos são sempre bons investimentos, principalmente para os mais conservadores. No ultimo ano foram eles que ganharam a atenção de muitos investidores, tivemos títulos que no ultimo ano rendeu mais de 50% (no seu valor no mercado), para comprou no iniciou do ano de 2012 e vendeu agora viu seu capital aumentar em percentuais que muitas ações (na maior parte) não conseguiu atingir.

Veja abaixo a rentabilidade dos títulos públicos:

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Quem sou eu?

Muitas vezes nos deparamos com nos mesmo e olhamos para trás e para o presente. E logo pesamos “Quem sou eu?“. Mesmo sabendo que existe muito tempo para pensar e para tomar decisões, mas O futuro pode incerto e assustador. Neste exato momento é hora de parar e fazer seu Brainstorming Pessoal.
É neste espírito que me encontro.

Micro Empreendedor Individual tem que pagar Contribuição Sindical Urbana?

É comum que empresário recebam, até diariamente em alguns casos, boletos de cobranças via correios. Neste são utilizado de forma explicita linguagem vinculando a obrigatoriedade do pagamento a algum serviço, contribuição e até impostos. Porém nem tudo é verdade, existem aqueles que utilizam destes meios para ludibriar ou alavancar receitas, quando se trata daqueles ou aquelas contribuições que nem sempre são obrigatórias em certos casos, ou seja, em situações que existe a faculdade de pagar ou não pagar.

Recentemente questionaram-me a respeito da obrigatoriedade do MEI para com a contribuição Sindical Urbana – GRCSU.  De imediato vou logo dizendo que no meio entendimento a luz da legislação vigente, as empresas optantes pelo Simples Nacional não são obrigadas a recolher Contribuição Sindical Urbana Patronal. O que ocorre no cenário atual é versão de interpretação contraria da legislação por parte de muitos Sindicatos que insistem na cobrança da contribuição de seus associados.  Segue dispositivo abaixo:

A "Nota B.8.1", alínea "b" do Anexo da Portaria MTE 10/2011 estabelece que, embora a contribuição sindical seja de recolhimento obrigatório, em alguns casos, como entidades sem fins lucrativos, micros e pequenas empresas optantes pelo SIMPLES, empresas que não possuem empregados e órgãos públicos, a contribuição sindical não é devida.

Matrix da Classe Média