Revista Forbes coloca Petrobras entre as 20 maiores empresas do mundo

SÃO PAULO - A revista Forbes publicou nesta sexta-feira (23) a lista com as maiores empresas do mundo. Entre as empresas brasileiras, o destaque ficou com a Petrobras, ocupando a 18° colocação. A estatal subiu 7 posições em relação ao ranking anterior.

As outras empresas brasileiras que figuram entre as 100 primeiras foram Bradesco (51°), Banco do Brasil (52°), Vale (80°) e Itaúsa (82°). Na lista completa, que traz as 2 mil maiores companhias, o Brasil aparece 33 vezes - 2 a mais do que no ano anterior. 

As quatro primeiras posições do ranking foram ocupadas por empresas norte americanas. Em primeiro lugar ficou o banco JPMorgan Chase, seguido pela GE (General Electric), Bank of America Merrill Lynch e ExxonMobil. A quinta posição foi ocupada pelo banco chinês ICBC (Industrial and Commercial Bank of China).

Confira o ranking com as 10 maiores empresas:

Ranking Forbes Posição	Empresa	País	Setor	Vendas (US$ bi)	Lucro (US$ bi)	Ativos (US$ bi)	Valor de mercado (US$ bi)
1	JPMorgan Chase	EUA	Banco	115.63	11.65	2,031.99	166.19
2	General Electric	EUA	Conglomerado	156.78	11.03	781.82	169.65
3	Bank of America	EUA	Banco	150.45	6.28	2,223.30	167.63
4	ExxonMobil	EUA	Petroquímico	275.56	19.28	233.32	308.77
5	ICBC	China	Banco	71.86	16.27	1,428.46	242.23
6	Banco Santander	Espanha	Banco	109.57	12.34	1,438.68	107.12
7	Wells Fargo	EUA	Banco	98.64	12.28	1,243.65	141.69
8	HSBC Holdings	Reino Unido	Banco	103.74	5.83	2,355.83	178.27
9	Royal Dutch Shell	Holanda	Petroquímico	278.19	12.52	287.64	168.63
10	BP	Reino Unido	Petroquímico	239.27	16.58	235.45	167.13

Referência:
http://dinheiro.br.msn.com/mercado/artigo.aspx?page=0&cp-documentid=24001692

Características de quatro gerações

No mercado de trabalho, há profissionais de diferentes faixas etárias. É muito comum haver na mesma empresa profissionais mais maduros trabalhando com estagiários, aprendizes e recém-formados. Essas pessoas fazem parte de quatro diferentes gerações: Tradicional, Baby Boomers, Geração X e Y.

O psicólogo organizacional e presidente do ESARH 2010 (Encontro Sul-Americano sobre Recursos Humanos), Doralício Siqueira, afirma que as empresas ainda não encontraram a maneira mais adequada de conviver com as diferenças de gerações. Para ele, é necessário conscientizar os dirigentes das organizações para compreenderem a riqueza dessa diversidade de profissionais.

Siqueira declara ainda que o principal desafio das empresas é reconhecer o talento de cada pessoa, independentemente da idade, e trabalhar com foco naquilo que é positivo e que agrega. O psicólogo alerta que o reconhecimento dos profissionais é uma das formas mais eficazes das gerações conviverem com maior sinergia.

As quatro gerações que convivem no ambiente de trabalho possuem característica diferentes. Confira a seguir.

Geração dos Tradicionais:

Nascidos até 1950, são pessoas extremamente dedicadas, que entendem e se conformam com o sacrifício; admitem recompensas tardias; respeitam a hierarquia e são formais: burocratas. O dever vem antes do prazer e são bons em tomar decisões pressionados.

Geração dos Baby Boomers:

Nascidos entre 1951 e 1964, são pessoas revolucionárias e moldadas com grande disciplina; céticos em relação à autoridade, independentes; transformadores, buscam reorganizar ou reestruturar suas organizações; foco no curto prazo e mentalidade de trabalhar pressionados; liderança por consenso; tendem a priorizar o trabalho, acreditam num mundo competitivo e compenetrado.

Geração X:

Nascidos entre 1965 e 1983, buscam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; são pessoas auto-centradas, empreendedoras e extremamente independentes: altamente pragmáticas e orientadas às ações; liderança por competência; grupo mais conservador da força de trabalho. Meta de carreira dirigida a novos desafios; gostam de trabalhar num ambiente de equipe e a primeira geração que verdadeiramente domina os computadores - Era da Informação.

Geração Y:

Nascidos entre 1984 e 1990, são tecnologicamente superiores; tendem a ter entendimento global; necessitam de reconhecimento positivo periódico; desejam crescimento rápido na carreira e são imediatistas. Tecnicamente muito sofisticados; multi-tarefeiros; fiéis aos seus projetos; informais, autônomos e individualistas. Não abrem mão de gerenciar simultaneamente sua vida pessoal e profissional. Precisam se sentir "fazendo parte" do time: liderança por coletividade e inclusão.

Fonte:

http://dinheiro.br.msn.com/fotos/galeria-de-fotos.aspx?cp-documentid=23983357&page=1