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domingo, 4 de maio de 2014

Investindo com sabedoria para a Aposentadoria

Hoje muito se fala em planejamento para aposentadoria. Mas as duvidas são inúmeras: Por onde começar? Quanto é necessário? Quais os custos? Entre outras perguntas.

Uma alternativa simples e de baixo custo é o Tesouro Nacional, sua rentabilidade é superior a da poupança e o risco é mesmo, zero. Entretanto é preciso lembrar que o Tesouro Nacional é ideal para aplicações de longo prazo, o risco mais comum é comprar um título e ter de vendê-lo antes do prazo de vencimento, isso pode implicar perda de capital já que o preço de venda do título é o de mercado e não o preço de compra mais os juros, este ultimo é pago quando o investido carrega o título até o seu vencimento.

Para começar é preciso ter:

  • Conta em uma corretora de valores que ofereça este serviço. Os maiores bancos geralmente já tem uma corretora própria,  o que facilita bastante, pois é possível integrar a conta corrente com a da corretora, na pratica os valores das compras são debitados direto na conta corrente assim como o recebimento dos títulos e seus juros (cupons).
  • Entender quais os tipos de títulos existe e alinhar aos seus objetivos, abaixo deixo um link para o site do Tesouro Nacional para maior entendimento dos tipos de títulos e a forma de pagamento dos juros.
  • Ter disposição e disciplina para poupar;
  • O valor para iniciar as aplicações é bastante baixo, atualmente com menos de R$ 65,00 é possível comprar um título. 

Os custos são relativamente baixos:

  • IOF, conforme tabela regressiva;
  • Imposto de Renda, conforme a tabela regressiva, assim como as demais aplicações de renda fixa;
  • Taxa de custódia: cobrada semestralmente pela BVM&F Bovespa, tem alíquota de 0,30% anual sobre o valor dos títulos custodiados, vencendo sempre nos dias 1º de janeiro e 1º de junho.
  • Taxa de administração, é cobrado pela corretora, hoje tem muitas que não cobram nada por isso. A média é de 0,50% ao ano.

Agora veja uma simulação de uma aplicação com os seguintes critérios:

  • Capital inicial: R$ 20.000,00
  • Título: NTN-B Principal 150535
  • Data da compra: 04/05/2014
  • Data de Vencimento: 15/05/2035
  • Taxa do papel na compra: 6,45% a.a.
  • Taxa do indexador atrelado ao título: 6,00% a.a.



Valor Líquido já descontado o IR: R$ 194.555,40

Neste caso o capital cresceu nove vezes em 21 anos com uma rentabilidade líquida de 11,44% ao ano. Quer um investimento seguro melhor do que este?

Fica a dica.

Link para acessar informações sobre títulos públicos: 
Link para simular aplicações: 

sábado, 24 de abril de 2010

Características de quatro gerações



No mercado de trabalho, há profissionais de diferentes faixas etárias. É muito comum haver na mesma empresa profissionais mais maduros trabalhando com estagiários, aprendizes e recém-formados. Essas pessoas fazem parte de quatro diferentes gerações: Tradicional, Baby Boomers, Geração X e Y.

O psicólogo organizacional e presidente do ESARH 2010 (Encontro Sul-Americano sobre Recursos Humanos), Doralício Siqueira, afirma que as empresas ainda não encontraram a maneira mais adequada de conviver com as diferenças de gerações. Para ele, é necessário conscientizar os dirigentes das organizações para compreenderem a riqueza dessa diversidade de profissionais.

Siqueira declara ainda que o principal desafio das empresas é reconhecer o talento de cada pessoa, independentemente da idade, e trabalhar com foco naquilo que é positivo e que agrega. O psicólogo alerta que o reconhecimento dos profissionais é uma das formas mais eficazes das gerações conviverem com maior sinergia.

As quatro gerações que convivem no ambiente de trabalho possuem característica diferentes. Confira a seguir.

Geração dos Tradicionais:
Nascidos até 1950, são pessoas extremamente dedicadas, que entendem e se conformam com o sacrifício; admitem recompensas tardias; respeitam a hierarquia e são formais: burocratas. O dever vem antes do prazer e são bons em tomar decisões pressionados.

Geração dos Baby Boomers:
Nascidos entre 1951 e 1964, são pessoas revolucionárias e moldadas com grande disciplina; céticos em relação à autoridade, independentes; transformadores, buscam reorganizar ou reestruturar suas organizações; foco no curto prazo e mentalidade de trabalhar pressionados; liderança por consenso; tendem a priorizar o trabalho, acreditam num mundo competitivo e compenetrado.

Geração X:
Nascidos entre 1965 e 1983, buscam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; são pessoas auto-centradas, empreendedoras e extremamente independentes: altamente pragmáticas e orientadas às ações; liderança por competência; grupo mais conservador da força de trabalho. Meta de carreira dirigida a novos desafios; gostam de trabalhar num ambiente de equipe e a primeira geração que verdadeiramente domina os computadores - Era da Informação.

Geração Y:
Nascidos entre 1984 e 1990, são tecnologicamente superiores; tendem a ter entendimento global; necessitam de reconhecimento positivo periódico; desejam crescimento rápido na carreira e são imediatistas. Tecnicamente muito sofisticados; multi-tarefeiros; fiéis aos seus projetos; informais, autônomos e individualistas. Não abrem mão de gerenciar simultaneamente sua vida pessoal e profissional. Precisam se sentir "fazendo parte" do time: liderança por coletividade e inclusão.


Fonte:

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