Boro Investimentos e Consultoria

A transferência de conhecimentos e experiências entre os colaboradores é de extrema importância para toda a organização, já que influência diretamente nos processos internos tanto de forma positiva quanto negativa. Deve-se sempre observar a forma como os clientes internos se relacionam e manter continua busca ao desenvolvimento, a fim de melhorar cada vez mais os processos internos. Toda ferramenta que mobiliza a organização para o relacionamento entre seus colaboradores de forma coletiva é valida, desde que o seu foco seja em resolver as causas dos problemas e não seus efeitos. Com o avanço continuo tecnológico implica o relacionamento virtual, deixando quase que de lado as relações sociais na forma pessoal. Não é novidade de que tudo isso causa mais flexibilidade e agilidade nos métodos de trabalho, mas a socialização o contato humano é imprescindível para o crescimento pessoal e interfere na perspectiva do individuo e na sua sensibilidade com o outro. Um dos problemas que ca

  O sistema arcaico educacional de memorização, treinamento e reprodução de conhecimento é ineficiente no que diz respeito ao desenvolvimento intelectual humano, é fundamental a substituição deste pela construção do conhecimento para garantir uma educação de qualidade desenvolvendo a criatividade, analise critica, podendo assim o individuo questionar praticas e métodos aplicados buscando a melhoria. A educação de qualidade, ou seja, voltada para a construção do conhecimento, é a base do desenvolvimento de uma nação, ela contribui para o surgimento de oportunidade já que o individuo se torna critico e criativo. É necessário aprender a aprender e saber pensar, é criticar e analisar como as coisas estão sendo feitas e o meu papel nela, é perguntar, por que deve ser assim e não desta forma? É preciso interagir com o espaço a volta e deixar de ser máquinas copiadoras, que só reproduzem sem discernimento algum. Hoje, sabe-se que a educação de qualidade é o meio para o desenvolvimento sus